Assemblées générales 2025

2026-01-18T08:58:45Z

Procès verbaux AG et AG extraordinaire

Rapport d'activités 2022-2025

Partie comptabilité

Comité d'Ethique

2013-11-24T16:39:26Z

Le Comité d'Ethique d'Orthophonistes du Monde est composé de 3 à 5 membres adhérents de l'association, anciens membres du Comité Directeur d'OdM.

Son rôle est de suivre l'actualité des actions d'OdM et de veiller à ce qu'elles soient toujours en adéquation avec les valeurs de l'association énoncées dans les statuts et dans la charte éthique d'OdM.

Dans ce but, le Comité d'Ethique porte un regard sur les rapports présentés en assemblée générale et sur les publications régulières de l'association : La Lettre d'OdM, La Brève, le site internet, les réseaux sociaux, etc. Le Comité d'Ethique peut également interpeller le Comité Directeur pour lui demander des renseignements complémentaires.

Le Comité d'Ethique peut être directement sollicité par le Comité Directeur ou tout autre membre de l'association pour donner son avis face à une décision à prendre, il peut également, de lui-même, faire connaître son avis sur une action d'OdM.

Les membres du Comité d'Ethique cooptent d'anciens membres du Comité Directeur pour compléter leur effectif chaque fois que nécessaire et en informent l'association.

La qualité de membre du Comité d'Ethique se perd par démission ou cessation d'adhésion à l'association.
Les membres du Comité d'Ethique sont au nombre de cinq. Depuis septembre 2019, les membres sont :

Brigitte MARCOTTE
Agnès GASCOIN
Jean-Marc KREMER
Guy PLEUTIN
Didier LEROND

Statuts de l'Association

2013-10-03T09:06:58Z

Statuts modifiés lors de l'Assemblée Générale de septembre 2019.

- Présentation

Charte Ethique

2011-01-09T12:03:45Z

Préambule

Les principes majeurs et les priorités qui président à la démarche comme au déploiement des projets d'Orthophonistes du Monde (OdM) sont précisés dans les statuts de l'association et notamment dans son article 1 : « Promouvoir des actions de type humanitaire, de coopération, d'assistance technique, de recherche et des missions d'échanges scientifiques et de formation en matière d'orthophonie avec les pays, hors UE, qui en font la demande. »

• Les demandes d'aide qui arrivent à OdM sont généralement formulées dans des termes assez peu précis dans un premier temps, mais

elles émanent toujours des partenaires potentiels et ne sont jamais à l'initiative d'OdM,
elles sont toujours liées à l'orthophonie ou à l'idée que s'en font ces partenaires,
elles ne sont jamais et ne peuvent être liées à des situations d'urgence (« catastrophes »).

• Les demandes adressées à OdM portent parfois sur la prise en charge directe des patients atteints de troubles du langage mais s'orientent de plus en plus vers des demandes de formation, initiale ou continue. Cela impose d'envoyer en mission des personnes expérimentées, voire expertes dans le domaine de compétences requis.

• En plus de la compétence professionnelle les missions nécessitent une faculté d'adaptation aux conditions humaines, culturelles et matérielles de ce travail. Les professionnels missionnés sont en situation de responsabilité dans la préparation et le déroulement de leur mission. Il est néanmoins indispensable qu'ils partagent également les valeurs et principes éthiques de l'association.

• La sélection des candidats tient donc compte de trois critères :

professionnalisme,
capacités d'adaptation,
partage de valeurs communes.
Le premier facteur est évalué en fonction du cursus professionnel des candidats,
les deux autres nécessitent qu'au moins deux membres du Comité Directeur rencontrent chaque candidat avant sa sélection définitive.

Les principes fondamentaux

LES VALEURS.

Universalité :
- Le droit à la communication et à l'accès aux connaissances est un droit universel.
- OdM affirme que la communication et le langage sont des besoins fondamentaux dont la prise en compte ne doit pas être repoussée dans le temps, même dans les situations où de bonnes conditions de vie et le respect d'autres droits fondamentaux ne sont pas encore atteints en totalité.
- Ce droit ne peut souffrir d'exceptions liées à des critères de race, d'appartenance sociale, culturelle ou religieuse, de sexe, d'âge ou de conditions de santé.

Humanité :
- Les missions sont préparées et menées dans le respect des idées, de la culture et des coutumes des partenaires qui les ont demandées.
- OdM ne doit pas se substituer aux pratiques professionnelles de ses partenaires, ni chercher à en imposer d'autres.
- L'échange et le partenariat sont au centre des projets et des actions d'OdM.

Impartialité
- Les missions sont décidées, organisées et mises en place sans discrimination raciale, politique ou religieuse.
- La sélection des candidats pour les missions doit respecter les mêmes principes d'impartialité.

LES PRINCIPES.

Indépendance
- Chaque fois que cela est souhaitable et possible, les missions sont préparées et menées en partenariat avec les autres ONG intervenant dans le même secteur mais cela ne peut se faire ni au détriment du projet initial ni au détriment des principes et valeurs éthiques d'OdM.
- OdM décide et organise ses missions en toute indépendance par rapport aux régimes politiques en place dans les pays où elles se déroulent et aux relations politiques entre la France (et l'Europe) et ces pays.

Engagement :
- Le bénévolat est la règle pour le travail mené par les membres du Comité Directeur et celui des professionnels assurant des missions de court terme.
- OdM s'engage à respecter ses engagements moraux et matériels envers ses partenaires et à faciliter le travail des professionnels missionnés.
- Ces professionnels s'engagent à respecter leurs engagements vis-à-vis d'OdM (cf contrat de mission) et à respecter les valeurs éthiques de cette charte dans la préparation et le déroulement de leurs missions.
- Pour chaque mission, un contrat lie OdM à ses partenaires afin qu'ils respectent les conditions d'accueil et de travail des professionnels missionnés.

Neutralité
- Le Comité Directeur d'OdM et les professionnels missionnés ne peuvent prendre parti sur le terrain dans d'éventuelles dissensions entre les partenaires.
- En cas de constatations de manques aux principes fondamentaux des droits de l'homme, les missionnés doivent néanmoins en rendre compte à leur retour au Comité Directeur qui prendra les décisions qui s'imposent à lui dans le respect de ses valeurs éthiques.

Transparence :
- OdM s'engage à rendre à ses adhérents des comptes précis et complets concernant les actions menées et la gestion de ses finances.
- OdM s'engage à donner aux professionnels partant en mission toutes les informations en sa possession sur le contexte de la mission et sur les éventuelles missions précédentes dans le même lieu ou auprès des mêmes partenaires.

Responsabilité :
- OdM assume la responsabilité morale des actions décidées et mises en place.
- Les professionnels missionnés sont responsables dans la gestion de leur travail en mission mais ils doivent respecter les grandes lignes du projet établi avant leur départ.
- Ils ne peuvent pas prendre d'engagement au nom d'OdM.

Mise en œuvre :
Les projets de mission intègrent
- la demande des partenaires,
- le descriptif des actions engagées,
- les recommandations et les conseils conformes à la présente charte éthique.

Information et témoignage :
- Les professionnels missionnés s'engagent à remettre un rapport de mission à OdM à leur retour.
- OdM veille à ce que ses actions d'information et de communication soient le reflet de la réalité tout en respectant la culture de ses partenaires et en étant vigilant à ne pas ne les mettre en difficulté ou en danger dans leur pays.